بر اساس ماده ۷۹ قانون کار، به‌کارگماردن افراد زیر ۱۵ سال تمام ممنوع است. بر طبق ماده ۸۰ نیز افراد بین ۱۵ تا
۱۸ سال تحت عنوان کارگر نوجوان، زمانی می‌توانند به کار گرفته شوند که قبل از شروع کار آزمایش‌های پزشکی لازم
توسط سازمان تامین اجتماعی انجام شده باشد و کار متناسب به او ارجاع شود. همچنین ارجاع هر نوع کار اضافی یا کار
در شب و نیز ارجاع کارهای سخت و زیان‌آور و خطرناک و حمل بار با دست، بیش از حد مجاز یا بدون استفاده از
وسایل مکانیکی، به کارگر نوجوان ممنوع است. تخلف از این مواد مستوجب جریمه برای کارفرما است.
همچنین بر اساس ماده ۱۵ قانون حمایت از اطفال و نوجوانان هر کس که بر خلاف مقررات قانون کار باعث بهره‌کشی
اقتصادی از کودک یا نوجوان شده، به مجازات درجه شش محکوم خواهد.
با توجه به این‌که تخلف و جرم به‌کارگماردن کودک برخلاف مقررات کار، جنبه عمومی دارد هر شهروندی بدون این‌که
نیاز باشد که خودش متضرر از جرم شده باشد، می‌تواند علیه کارفرما یا هر شخص متخلف دیگری اعلام تخلف و جرم
کند.
مرکز مشاوره حقوقی دادبان توصیه می‌کند که شهروندان در صورت مواجهه با به‌کارگماردن کودک همزمان موضوع
را به اداره کار محل و همچنین دادستانی شهرستان اطلاع دهند.
