هر چند که در قانون کار ایران همسو با اسناد بین المللی به کار گماردن افراد زیر ۱۵ سال ممنوع شده است(ماده ۷۹) و
کارفرمایی که اقدام به استخدام کارگری با سن کمتر از ۱۵ سال کند متخلف بوده و جریمه می‌شود وعلیرغم اینکه هرکس
که خلاف مقررات قانون کار باعث بهره‌کشی اقتصادی از کودک یا نوجوان شده، به مجازات درجه شش محکوم خواهد
شد(ماده ۱۵ قانون حمایت از اطفال و نوجوانان)، در ماده ۱۸۸ قانون کار آمده که کارگاههای خانوادگی از شمول قانون
کار خارج هستند.
با این وصف امکان اینکه یک کودک ۱۵ سال در کارگاه خانوادگی کار کند وجود دارد. کارگاههای
خانوادگی کارگاه‌هایی هستند که در آن‌ها فقط کارفرما، همسرش، پدر، مادر و اولادش کار می‌کنند. معاف‌بودن این
کارگاه‌ها از برخی قوانین می‌تواند موجب سواستفاده شود. مثلاً ورود بازرسان کار به کارگاههای خانوادگی ممنوع است
مگر با اجازه کتبی دادستان محل. این محدودیت می‌تواند موجب سواستفاده از جمله بهره‌کشی از کودکان کمتر از ۱۵
سال در چنین کارگاه‌هایی شود. شایسته است که ممنوعیت به کارگماردن افراد زیر ۱۵ سال شامل کارگاههای خانوادگی
نیز شود.